Quando falamos de um grupo de pessoas ou de uma organização, o trabalho da liderança e de pessoas que querem incentivar mudanças é cultivar o solo do campo social.

Como assim?

O campo social são as relações entre indivíduos, grupos e sistemas, que dão origem a padrões de pensamento, conversação e organização que, por sua vez, produzem resultados práticos.

Quem ocupa uma posição de liderança tem um papel importante: cultivar a sua qualidade de escuta e as relações entre as pessoas, para que o time consiga alcançar seus objetivos e criar impacto.

Mas, muitas vezes, as lideranças passam a maior parte do tempo ocupadas com outras questões. A Teoria U chama a nossa atenção para o ponto cego da liderança nos dias de hoje: as condições interiores dos indivíduos. A fonte a partir da qual nossa atenção e ação é colocada no mundo.

O framework da Teoria U desenha quatro níveis de consciência pelos quais precisamos aprender a transitar para responder à seguinte questão: como podemos aprender e liderar a partir do futuro que emerge?

A Húmus convida você para tratar de tudo isso em uma sessão aberta com conteúdo e um pouco de prática.